Le projet JardInova a démmarré il y a 5 mois. Une contrainte personnel a obligé le directeur de projet à quitter la mission. Un nouveau directeur de projet est nommé.
Grâce à Giraffa, la passation est structurée, la courbe d’apprentissage du nouveau directeur de projet rapide et la perte d’information limité. Le Directeur Général et le sponsor est rassuré.
Deux mois après le lancement, l’intégrateur responsable des interfaces informe l’équipe qu’il ne pourra respecter les délais en raison de problèmes de […]
Dans ce scénario, le projet a connu un début tumultueux mais, après six mois, il semble enfin bien encadré. Cependant, un nouvel […]
Six mois après le début du projet de démonstration JardiNova, imaginons qu’une nouvelle opportunité se présente pour l’entreprise. L’équipe sollicite le métier […]
Dans cette mise en situation, le projet JardInova est en cours depuis cinq mois lorsqu’une contrainte personnelle contraint le directeur de projet […]
